社内制度/COMPANY
ジェピックの取り組みジェピックの取り組み
弊社は、女性の働く環境の整備など、現在のワークライフバランスの実践に佐賀県内でもいち早く取り組んでまいりました。
2018年3月には、株式会社ジェピックの一般事業主行動計画を策定し、サイトでも公開しております。(PDF)
また、事業の継続と発展と併せて、全ての従業員が個々のキャリアアップを推進し、女性の活躍促進を後押しする組織風土を醸成しています。
未経験からのチャレンジ支援未経験からのチャレンジ支援
当社の業務は未経験者がほとんどです。これまでの業種や職種が違っても、逆に培った経験やスキルを活かすチャレンジの場や、新たなスキルへの挑戦を支援します。
- キャリア育成制度
- 能力評価制度
- 資格取得支援
- 社内キャリアコンサルタントよるフォロー
一番大切なのは、やりたい!チャレンジしたい!という気持ちです。
その気持ちがあれば、未経験からも着実に業務をこなせるようになるための育成制度を導入し支援します。
子育て中の女性も活躍 ~子育て応援企業~子育て中の女性も活躍 ~子育て応援企業~
子育てで必要な時にいつでも気軽にお休みを取るというのは簡単ではありません。しかし、こどもの急な発熱や 学校行事、病院受診など、突発的な家庭対応の発生を予期することはできません。
弊社では、スムーズな引継ぎと代行を実現するために、常日頃より通常業務の中で密なコミュニケーションを取ることで、業務に支障なく家庭の都合に合わせて勤務することができます。
- 育児短時間勤務制度
- 急な発熱時の在宅での業務
- 育休復帰時における研修制度
- 子どもが小さいうちは、パート勤務その後社員登用
介護との両立支援 ~介護両立支援企業~介護との両立支援 ~介護両立支援企業~
大切なご家族の介護を抱えるスタッフと他のスタッフとの共通認識と理解を深めるため、社内で介護両立をテーマとする研修を実施し、相互理解を深め、フォローしあう環境を構築しています。